Arvosta työntekijääsi!

Työelämässä suuri ongelma tällä hetkellä on se, ettei moni yritysjohtaja arvosta työntekijöitään. Tällaisessa yrityksessä on usein myös luottamuspula eikä asioista pystytä sopimaan. Tällainen asetelma johtaa usein siihen, että ilmapiiri työpaikalla on huono, sekä työnantaja että työntekijät voivat huonosti.

Tälläisessä yrityksessä, jossa sopiminen ei onnistu usein yritetään pakottaa työntekijät tottelemaan tahtonsa mukaisesti pelottelemalla ja uhkailemalla. Esimerkiksi sanotaan,  että jos ette nyt suostu tekemään töitä huonommilla ehdoilla tai joustamaan työajoissa tarpeeksi tullaan tuotanto siirtämään ulkomaille tai voi tulla irtisanomisia.

Tällainen tilanne ei ole terveellinen kenellekään ja uskallan kyllä väittää ettei sellaisessa yrityksessä voi tuottavuus ainakaan olla nousussa, vaan kyllä siinä pidemmän päälle käy niin että tuottavuus heikkenee samalla kun sairaspoissaolot lisääntyy.

 Olen havainnut että tällaisia yrityksiä, joissa ei työntekijöitä arvosteta, on viime vuosina tullut lisää ja syytän tästä suoraan Suomen nykyistä hallitusta. Sipilä kumppaneineen ovat kaikin mahdollisin tavoin hyökänneet yhteiskuntamme heikompia sekä myös työntekijöitä vastaan. On pakkolakien uhalla runnotto läpi Kiky-sopimus, jonka yhteydessä luvattiin luopua heikennyksistä sekä leikkauksista työttömiltä, opiskelijoilta, eläkeläisiltä sekä myös työläisiltä. Kuten nyt tiedämme hallitus on pettänyt nämä lupaukset, on tullut aktiivimalli, joka hienosta nimestä huolimatta, ainoastaan on leikkuri. Nyt valmistelussa on irtisanomista helpottava lakiesitys, joka myös on Kiky-sopimuksen vastainen.

 Samaan aikaan he haluavat edistää ”paikallista sopimista”, joka monien mielestä ehkä kuulostaa hienolta asialta, mutta todellisuudessa he eivät mitään sopimista halua, vaan yksipuolisesti sanella työelämän ehdot. Heidän tavoitteensa onkin palata sata vuotta takaisin ajassa ja ottaa uudestaan käyttöön isäntävallan, joka siis tarkoittaa, että jokainen yritys itse saisi päättää miten toimia ja minkälaisia työehtoja haluaa noudattaa. Hallituksen toiminnassa ei ole ollut tippaakaan arvostusta työntekijöitä kohtaan ja tämä toimintatapa on sitten monessa yrityksessä nähty esimerkkinä miten tulee toimia.

 Onneksi kaikki yritykset eivät ole menneet samaan suuntaan. On myös yrityksiä joissa osataan arvostaa ja kohdella työntekijöitään erittäin hyvin. Sellaisessa yrityksessä jossa vallitsee molemminpuolinen kunnioitus ja luottamus voidaan aidosti tehdä paikallisia sopimuksia joista hyötyvät kumpikin osapuoli. Näissä yrityksissä onkin tyytyväisempiä ihmisiä, joiden kanssa voidaan sopia asiasta kuin asiasta ja tuottavuus näissä onkin yleensä nousujohteista.

Loppujen lopuksi asia on kuitenkin niin että työntekijä haluaa tehdä työnsä hyvin. Hän haluaa että häntä sekä hänen työpanostaan arvostetaan ja että voi olla ylpeä työstään. Jos häntä kohdellaan ihmisenä ja hänelle maksetaan kohtuullinen palkka jolla hän voi tulla toimeen hän on tyytyväinen ja voi hyvin. Hyvinvoiva ja tyytyväinen työntekijä sairastaa vähemmän ja on aivan varmasti tuottavampi kuin huonosti voiva tyytymätön työntekijä. Joten yksinkertaisuudessaan viestini on:

Arvosta työntekijääsi, se kannattaa!

Daniel Hannus, pääluottamusmies, kunnanvaltuutettu ja teollisuusliiton valtuuston jäsen.

Jätä kommentti

%d bloggaajaa tykkää tästä: