SDP:n kynnyskysymyksiä liittyen Soteen.

Minulle on kampanjan aikana esitetty paljon kysymyksiä SDP:n linjasta, sekä miten me aiomme toteuttaa Sote-uudistuksen. Olen jo monelle kertonut meidän linjauksista, mutta kerron ne nyt vielä täällä somessakin kaikille niille, joille en ole näistä vielä ehtinyt puhua. SDP haluaa ratkaista Suomen sosiaali- ja terveydenhuollon ja vanhustenhoidon ongelmat. On korjattava sitä, mikä on rikki ja uudistettava … Read more

Palkansaajan ja pienyrittäjän puolella

Palkansaajat ja pienyrittäjät, onko vaikeaa löytää puolue ja ehdokas joka aidosti ajaa teidän asioita? Tuntuuko että juuri nyt ennen vaaleja kaikki lupaavat olla työläisten asialla tai juuri Sinun asialla? Mistä sitten tietää ketä äänestää ja kuka puhuu totta? No, tutkitaan vähän tarkemmin mitä eri puolueet on tehnyt ja mitkä ovat ne keinot joilla haluavat olla … Read more

Enemmän Kykyä, vähemmän Kikyä!

Suomen pärjäämistä maailmalla halutaan parantaa. Kumpi toimisi sinun mielestä paremmin, kyky vai kiky? Olisiko parempi satsata osaamiseen ja koulutukseen, vai pitäisikö pakottaa työntekijät tekemään pitempiä työpäiviä ilman lisäkorvauksia? Nyt riittää kikyt, sanelemalla ja pakottamalla ei pitkälle pääse. Kikyn piti pelastaa Suomi ja luoda meille paremmat kilpailuasetelmat markkinoilla muita maita vastaan. Tutkimukset osoittavat nyt aivan toista. … Read more

Vaalitavoite: Kikyn poisto

Keväällä 2016 työmarkkinaosapuolet tekivät Kilpailukykysopimuksen(Kiky) kovan painostuksen alla. Sipilä uhkaili toteuttaa pakkolakipaketin mikäli sopimukseen ei olisi päästy, paketissa olisi ollut sadan tunnin työajan lisäämisen sekä muita heikennyksiä työntekijöille. Sipilä perusteli heikennykset suurella kriisitietoisuudella, ja ei ollut muita vaihtoehtoja, kaikkien piti antaa oman osuutensa ja työntekijöille se merkitsi työajan lisäämistä ansiotasoa muuttamatta. Kiky sopimuksen tarkoitus oli … Read more

Ay-liikkeen valta

Tänä syksynä on nähty useita lakkoja ja lakonuhkia ja näiden seurauksena on taas nostettu esiin keskustelut ay-liikkeen vallasta ja lakko-oikeuden rajoittamisesta. Onko todellakin niin että syy työmarkkinahäiriöihin on ay-liikkeen valta, vai pitäisikö kaivaa hieman syvemmälle? Ay- liikettä on tietyissä piireissä aina moitittu siitä, että sillä on liikaa valtaa, ja että sitä valtaa käytetään vastuuttomasti muun … Read more

Hyvinvointia rakennetaan yhdessä sopien

Viime aikoina on porvarien leiriltä kuulunut paljon mölinää siitä, kuka Suomessa päättää. Siellä ollaan ihmeissään siitä, miten voi olla sallittua että joku asettuu vastustamaan heidän täysin ylivertaista sekä suvereenia kykyä tehdä viisaita päätöksiä koko kansan hyväksi. Jostain syystä työläiset ovat saaneet päähänsä, että heitäkin pitäisi kuunnella, kun työehtoja koskevaa lainsäädäntöä muutetaan, ettäs kehtaavat! Lailla pitäisi … Read more

Irtisanomislaki

Viime aikoina paljon keskustelua on syntynyt Suomen hallituksen kaavailemasta irtisanomislain muutoksesta. Hallitus haluaa lakiesityksellä helpottaa irtisanomista pienissä yrityksissä, ja motiivi tälle esitykselle kerrotaan olevan työllisyyden parantaminen. Ay-liike vastustaa lakiesitystä voimakkaasti ja moni liitto onkin jo ryhtynyt järjestöllisiin toimiin lakiesityksen kaatamiseksi. Vastustajien mielestä uusi irtisanomislaki on eriarvoistava, sillä se asettaa työntekijöille erilaisen irtisanomisuojan yrityksen koosta riippuen. … Read more

Paikallinen sopiminen

    Paikallisesta sopimisesta on viime aikoina puhuttu paljon. Sitä on toistettu mediassa kuin mantra joka pelastaa suomen ja siitä on maalattu sellainen kuva kuin se olisi jotain uutta mitä kukaan suomessa ei olisi vielä älynnyt kokeilla tai että se olisi nyt kielletty jostain syystä. Suurin osa suomalaisista on kuullut että Sipilän hallitus haluaa lisätä … Read more

Arvosta työntekijääsi!

Työelämässä suuri ongelma tällä hetkellä on se, ettei moni yritysjohtaja arvosta työntekijöitään. Tällaisessa yrityksessä on usein myös luottamuspula eikä asioista pystytä sopimaan. Tällainen asetelma johtaa usein siihen, että ilmapiiri työpaikalla on huono, sekä työnantaja että työntekijät voivat huonosti. Tälläisessä yrityksessä, jossa sopiminen ei onnistu usein yritetään pakottaa työntekijät tottelemaan tahtonsa mukaisesti pelottelemalla ja uhkailemalla. Esimerkiksi … Read more

%d bloggaajaa tykkää tästä: